PRACOWNICY TYMCZASOWI MOGĄ BYĆ ZATRUDNIANI NA KRÓTKIE LUB DŁUGOTRWAŁE OKRESY, W ZALEŻNOŚCI OD POTRZEB KLIENTA, I SĄ WYKORZYSTYWANI W OKREŚLONYCH OKRESACH LUB NA KONKRETNE PROJEKTY, CO DAJE PRACODAWCOM WIĘKSZĄ ELASTYCZNOŚĆ W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI. DZIĘKI TEMU ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ DOSTOSOWANIA ZESPOŁU DO BIEŻĄCEJ SYTUACJI W FIRMIE: MOGĄ ONI ŁATWIEJ DOSTOSOWAĆ SIŁĘ ROBOCZĄ DO ZMIENIAJĄCYCH SIĘ POTRZEB FIRMY.

ZNALEZIENIE ODPOWIEDNIEGO PRACOWNIKA NA DANE STANOWISKO MOŻE BYĆ CZASOCHŁONNE I WYMAGAĆ WIELU ZASOBÓW. ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA NA CZAS OKREŚLONY NIESIE ZA SOBĄ MNIEJSZE KOSZTY NIŻ ZATRUDNIENIE NA PEŁEN ETAT. DZIĘKI NASZYM WSCHODNIM PARTNEROM JESTEŚMY W STANIE SZYBKO ZAANGAŻOWAĆ WYKWALIFIKOWANYCH KANDYDATÓW, KTÓRZY PRZESZLI RYGORYSTYCZNY PROCES REKRUTACJI I SĄ GOTOWI DO PODJĘCIA PRACY OD RAZU. DZIĘKI TEMU NASI KLIENCI MOGĄ KONTROLOWAĆ SWOJE WYDATKI I ZAOSZCZĘDZIĆ PIENIĄDZE,

PRACOWNICY TYMCZASOWI CZĘSTO POSIADAJĄ SPECJALISTYCZNĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI, KTÓRYCH PRACODAWCY NIE POSIADAJĄ W SWOIM ZESPOLE. ZATRUDNIENIE TAKIEJ OSOBY NA KRÓTKI OKRES MOŻE POMÓC W REALIZACJI KONKRETNYCH PROJEKTÓW. ZATRUDNIENIE PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Z RÓŻNYCH TLENKÓW I DOŚWIADCZEŃ MOŻE PRZYCZYNIĆ SIĘ DO ZWIĘKSZENIA RÓŻNORODNOŚCI W MIEJSCU PRACY, PRZYNIEŚĆ KORZYŚCI POPRZEZ RÓŻNORODNOŚĆ PERSPEKTYW, POMYSŁÓW I INNOWACJI.